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责任编辑：霍琦国际油价连续第二周大跌，跌幅较上周有所扩大，且创下近两个月新低。宏观面释放出新的不祥之兆，市场忧心全球经济增长放缓将损及燃料需求。沙特阿拉伯石油产能已经完全恢复到遭受袭击前的水平。不过中东局势不稳和美国钻探活动持续下降，料牵制原油空头。
三、全球化。企业为削减成本，把工作移往劳力成本较低国家。四、工会较弱。美国劳工加入工会比率从1983年的逾20%降到2014年的11.3%，工会势力减弱不利与资方谈判加薪。五、通货膨胀低。近年来，美国消费者物价平均增幅在1.5%上下徘徊，物价涨幅偏低使员工少了一个要求雇主加薪的理由。
第二，新版负面清单的实施取得了积极成效。新版负面清单的实施，激发了新一轮外商投资，一批几十亿甚至上百亿美元的重大外资项目落地。比如，特斯拉在上海建设集研发、制造、销售于一体的电动汽车超级工厂，宝马在沈阳投资新建第三工厂，诞生了首家外资控股证券公司、首家外资保险控股公司等。
美国公司高管与员工薪酬差距扩大一般说，CEO与员工的薪酬本来都应与公司的发展共同进退，但金融危机以来，大多数普通美国员工在停滞不前的薪水面前努力挣扎，但各公司的CEO们却相对不必担心加薪提酬问题。去年，美国经济政策研究所发布的数据显示，1978年至2017年间，美国最大的350家上市公司里，CEO的薪酬平均增加了979%。同期，美国最大公司的标准普尔500指数上涨了637%，员工薪酬在同一时间段内仅上涨了11.2%。
裴洛西表示：“不过，让我们每个人都保证，当我们意见不合时，将会彼此尊重，尊重事实。”谈到移民问题时，佩洛西也与特朗普的政策针锋相对，她说：“当我们谈论逐梦人时，让我们铭记里根总统在他任内最后一次演讲中说的话：‘如果我们向新美国人关闭了大门，我们将很快丧失在世界上的领导地位。’”
所谓工资增长基准线，一般是指企业工资的平均增长幅度，适用于生产正常发展、经济效益增长的企业；工资增长上线可称为预警线，适用于经济效益增长较快的企业；工资增长下线则适用于经济效益下降或亏损的企业。记者盘点发现，陕西今年已公布的企业工资指导线下线为2%，上海为2%至3%，天津、新疆、云南、江西、贵州为3%，北京为3.5%，山西、辽宁为4%。也就是说，这些地区经济效益大幅下降或亏损的企业，职工工资增长可参照各地制定的下线。在企业工资指导线上线方面，新疆为9%，云南、内蒙古为11%，陕西、天津、山西、辽宁、贵州为12%，北京、上海、江西则未设置上线。
